Personalidad y deseabilidad social en contextos organizacionales: implicaciones para la práctica de la psicología del trabajo y las organizaciones
Este artículo presenta una revisión de la validez de las diversas medidas de personalidad para predecir diversos criterios organizacionales,entre los que se incluyen, el desempeño laboral, el éxito en la formación, la emergencia del liderazgo, la eficaciadel liderazgo, los accidentes laborales, la s...
محفوظ في:
| الحاوية / القاعدة: | Papeles del Psicólogo |
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| المؤلف الرئيسي: | |
| التنسيق: | Artigo |
| اللغة: | Espanhol |
| منشور في: |
Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos
2005
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77809207 |
| الوسوم: |
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