Personalidad y deseabilidad social en contextos organizacionales: implicaciones para la práctica de la psicología del trabajo y las organizaciones
Este artículo presenta una revisión de la validez de las diversas medidas de personalidad para predecir diversos criterios organizacionales,entre los que se incluyen, el desempeño laboral, el éxito en la formación, la emergencia del liderazgo, la eficaciadel liderazgo, los accidentes laborales, la s...
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| প্রকাশিত: | Papeles del Psicólogo |
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| প্রধান লেখক: | |
| বিন্যাস: | Artigo |
| ভাষা: | Espanhol |
| প্রকাশিত: |
Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos
2005
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| বিষয়গুলি: | |
| অনলাইন ব্যবহার করুন: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77809207 |
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