El compromiso personal hacia la organización y la intención de permanenencia: algunos factores para su incremento
Ante la intensa competencia mundial, las organizaciones de los países subdesarrollados no invierten lo suficienteen incrementar el conocimiento conducente a la alta tecnología. Pero pueden competir con el Compromiso de suPersonal. Así, surge una pregunta ¿cuáles factores pueden propiciar las organiz...
Uloženo v:
| Vydáno v: | Contaduría y Administración |
|---|---|
| Hlavní autor: | |
| Médium: | Artigo |
| Jazyk: | Espanhol |
| Vydáno: |
Universidad Nacional Autónoma de México
2001
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39520002 |
| Tagy: |
Žádné tagy, Buďte první, kdo vytvoří štítek k tomuto záznamu!
|