Chronos vs. Kairos, quand les temps de l’organisation s’affrontent au lieu de se compléter : risques et paradoxes temporels du changement organisationnel

Dans l’ensemble des théories des organisations, le concept du temps est souvent abordé comme simple cadre implicite de l’action permettant seulement d’apprécier par sa variation la notion de mouvement ou de changement. Or, dans nombre de disciplines, aussi bien en sciences exactes qu’en sciences hum...

Повний опис

Бібліографічні деталі

Автор:	Peigné, Paul
Формат:	Artigo
Мова:	Francês
Опубліковано:	Département de communication sociale et publique - UQAM 2011
Предмети:	changement organisationnel temporalités stress organizational change temporalities time work conditions
Онлайн доступ:	https://doi.org/10.4000/communiquer.410 https://hdl.handle.net/20.500.13089/e9yp https://journals.openedition.org/ricsp/410
Теги:	Додати тег Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!