Chronos vs. Kairos, quand les temps de l’organisation s’affrontent au lieu de se compléter : risques et paradoxes temporels du changement organisationnel

Dans l’ensemble des théories des organisations, le concept du temps est souvent abordé comme simple cadre implicite de l’action permettant seulement d’apprécier par sa variation la notion de mouvement ou de changement. Or, dans nombre de disciplines, aussi bien en sciences exactes qu’en sciences hum...

Ausführliche Beschreibung

Bibliografische Detailangaben

1. Verfasser:	Peigné, Paul
Format:	Artigo
Sprache:	Francês
Veröffentlicht:	Département de communication sociale et publique - UQAM 2011
Schlagworte:	changement organisationnel temporalités stress organizational change temporalities time work conditions
Online-Zugang:	https://doi.org/10.4000/communiquer.410 https://hdl.handle.net/20.500.13089/e9yp https://journals.openedition.org/ricsp/410
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