Chronos vs. Kairos, quand les temps de l’organisation s’affrontent au lieu de se compléter : risques et paradoxes temporels du changement organisationnel

Dans l’ensemble des théories des organisations, le concept du temps est souvent abordé comme simple cadre implicite de l’action permettant seulement d’apprécier par sa variation la notion de mouvement ou de changement. Or, dans nombre de disciplines, aussi bien en sciences exactes qu’en sciences hum...

Whakaahuatanga katoa

Ngā taipitopito rārangi puna kōrero

Kaituhi matua:	Peigné, Paul
Hōputu:	Artigo
Reo:	Francês
I whakaputaina:	Département de communication sociale et publique - UQAM 2011
Ngā marau:	changement organisationnel temporalités stress organizational change temporalities time work conditions
Urunga tuihono:	https://doi.org/10.4000/communiquer.410 https://hdl.handle.net/20.500.13089/e9yp https://journals.openedition.org/ricsp/410
Ngā Tūtohu:	Tāpirihia he Tūtohu Kāore He Tūtohu, Me noho koe te mea tuatahi ki te tūtohu i tēnei pūkete!