Chronos vs. Kairos, quand les temps de l’organisation s’affrontent au lieu de se compléter : risques et paradoxes temporels du changement organisationnel
Dans l’ensemble des théories des organisations, le concept du temps est souvent abordé comme simple cadre implicite de l’action permettant seulement d’apprécier par sa variation la notion de mouvement ou de changement. Or, dans nombre de disciplines, aussi bien en sciences exactes qu’en sciences hum...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Artigo |
| Idioma: | Francês |
| Publicado em: |
Département de communication sociale et publique - UQAM
2011
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | https://doi.org/10.4000/communiquer.410 https://hdl.handle.net/20.500.13089/e9yp https://journals.openedition.org/ricsp/410 |
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