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Chronos vs. Kairos, quand les temps de l’organisation s’affrontent au lieu de se compléter : risques et paradoxes temporels du changement organisationnel

Dans l’ensemble des théories des organisations, le concept du temps est souvent abordé comme simple cadre implicite de l’action permettant seulement d’apprécier par sa variation la notion de mouvement ou de changement. Or, dans nombre de disciplines, aussi bien en sciences exactes qu’en sciences hum...

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Dades bibliogràfiques
Autor principal: Peigné, Paul
Format: Artigo
Idioma:Francês
Publicat: Département de communication sociale et publique - UQAM 2011
Matèries:
Accés en línia:https://doi.org/10.4000/communiquer.410
https://hdl.handle.net/20.500.13089/e9yp
https://journals.openedition.org/ricsp/410
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