L’orthographe dans le recrutement : critère implicite de sélection à l’embauche des jeunes

Cette contribution interroge les effets discriminants de l’orthographe, au cours d’un processus de recrutement en entreprise, à travers la réaction engendrée par la lecture des documents de candidature. Un dispositif expérimental en milieu naturel est mis en œuvre pour comparer les prises de contact...

Descripció completa

Dades bibliogràfiques

Autor principal:	Drouallière, Loïc
Format:	Artigo
Publicat:	Presses universitaires de Bordeaux 2014
Matèries:	recrutement orthographe discrimination à l’embauche critère de sélection recruitment spelling discrimination in hiring selection criterion
Accés en línia:	https://doi.org/10.4000/communicationorganisation.4822 https://hdl.handle.net/20.500.13089/e981 https://journals.openedition.org/communicationorganisation/4822
Etiquetes:	Afegir etiqueta Sense etiquetes, Sigues el primer a etiquetar aquest registre!