L’orthographe dans le recrutement : critère implicite de sélection à l’embauche des jeunes

Cette contribution interroge les effets discriminants de l’orthographe, au cours d’un processus de recrutement en entreprise, à travers la réaction engendrée par la lecture des documents de candidature. Un dispositif expérimental en milieu naturel est mis en œuvre pour comparer les prises de contact...

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Detalhes bibliográficos

Autor principal:	Drouallière, Loïc
Formato:	Artigo
Publicado em:	Presses universitaires de Bordeaux 2014
Assuntos:	recrutement orthographe discrimination à l’embauche critère de sélection recruitment spelling discrimination in hiring selection criterion
Acesso em linha:	https://doi.org/10.4000/communicationorganisation.4822 https://hdl.handle.net/20.500.13089/e981 https://journals.openedition.org/communicationorganisation/4822
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