L’orthographe dans le recrutement : critère implicite de sélection à l’embauche des jeunes

Cette contribution interroge les effets discriminants de l’orthographe, au cours d’un processus de recrutement en entreprise, à travers la réaction engendrée par la lecture des documents de candidature. Un dispositif expérimental en milieu naturel est mis en œuvre pour comparer les prises de contact...

Descrizione completa

Dettagli Bibliografici

Autore principale:	Drouallière, Loïc
Natura:	Artigo
Pubblicazione:	Presses universitaires de Bordeaux 2014
Soggetti:	recrutement orthographe discrimination à l’embauche critère de sélection recruitment spelling discrimination in hiring selection criterion
Accesso online:	https://doi.org/10.4000/communicationorganisation.4822 https://hdl.handle.net/20.500.13089/e981 https://journals.openedition.org/communicationorganisation/4822
Tags:	Aggiungi Tag Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!