L’orthographe dans le recrutement : critère implicite de sélection à l’embauche des jeunes

Cette contribution interroge les effets discriminants de l’orthographe, au cours d’un processus de recrutement en entreprise, à travers la réaction engendrée par la lecture des documents de candidature. Un dispositif expérimental en milieu naturel est mis en œuvre pour comparer les prises de contact...

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Bibliografske podrobnosti

Glavni avtor:	Drouallière, Loïc
Format:	Artigo
Izdano:	Presses universitaires de Bordeaux 2014
Teme:	recrutement orthographe discrimination à l’embauche critère de sélection recruitment spelling discrimination in hiring selection criterion
Online dostop:	https://doi.org/10.4000/communicationorganisation.4822 https://hdl.handle.net/20.500.13089/e981 https://journals.openedition.org/communicationorganisation/4822
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