MODELO EXPLICATIVO DE LA INFLUENCIA DE LA DIVERSIDAD SOBRE EL DESEMPEÑO DE LOS GRUPOS DE TRABAJO. EL EFECTO MODERADOR DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS

La transformación de las sociedades actuales dibuja organizaciones que se caracterizan más que nunca por la diversidad de su fuerza de trabajo. Bajo esta nueva circunstancia, los modelos explicativos de la dirección estratégica de los recursos humanos deben ser reconsiderados, deshaciendo la asunció...

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Detalhes bibliográficos

Publicado no:	Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa
Principais autores:	Fernando Martín Alcázar, Pedro Miguel Romero Fernández, Gonzalo Sánchez Gardey
Formato:	Artigo
Idioma:	Espanhol
Publicado em:	Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa 2006
Assuntos:	Administración y Contabilidad
Acesso em linha:	https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=274120878010
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