Zitate
APA-Zitierstil (7. Ausg.)
Alcázar, F. M., Fernández, P. M. R., & Gardey, G. S. (2006). MODELO EXPLICATIVO DE LA INFLUENCIA DE LA DIVERSIDAD SOBRE EL DESEMPEÑO DE LOS GRUPOS DE TRABAJO. EL EFECTO MODERADOR DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS. Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa.
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Chicago-Zitierstil (17. Ausg.)
Alcázar, Fernando Martín, Pedro Miguel Romero Fernández, und Gonzalo Sánchez Gardey. "MODELO EXPLICATIVO DE LA INFLUENCIA DE LA DIVERSIDAD SOBRE EL DESEMPEÑO DE LOS GRUPOS DE TRABAJO. EL EFECTO MODERADOR DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS."
Investigaciones Europeas De Dirección Y Economía De La Empresa 2006.
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MLA-Zitierstil (9. Ausg.)
Alcázar, Fernando Martín, et al. "MODELO EXPLICATIVO DE LA INFLUENCIA DE LA DIVERSIDAD SOBRE EL DESEMPEÑO DE LOS GRUPOS DE TRABAJO. EL EFECTO MODERADOR DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS."
Investigaciones Europeas De Dirección Y Economía De La Empresa, 2006.
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