LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ORGANIZACIONES INTELIGENTES. UNA EVIDENCIA EMPÍRICA DESDE LA DIRECCIÓN DEL CONOCIMIENTO.

El objetivo de este trabajo es el de conocer las prácticas de recursos humanos que apoyan losprocesos de dirección del conocimiento. Para ello, se utiliza el método del caso múltiple como estrategia de investigación, analizando en profundidad seis empresas españolas excelentes y proactivas en materi...

Cijeli opis

Bibliografski detalji

Izdano u:	Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa
Glavni autori:	E. Claver Cortés, P. Zaragoza Sáez
Format:	Artigo
Jezik:	Espanhol
Izdano:	Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa 2007
Teme:	Administración y Contabilidad
Online pristup:	https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=274120280003
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