LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ORGANIZACIONES INTELIGENTES. UNA EVIDENCIA EMPÍRICA DESDE LA DIRECCIÓN DEL CONOCIMIENTO.
El objetivo de este trabajo es el de conocer las prácticas de recursos humanos que apoyan losprocesos de dirección del conocimiento. Para ello, se utiliza el método del caso múltiple como estrategia de investigación, analizando en profundidad seis empresas españolas excelentes y proactivas en materi...
Gardado en:
| Publicado en: | Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa |
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| Principais autores: | , |
| Formato: | Artigo |
| Idioma: | Espanhol |
| Publicado: |
Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa
2007
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| Assuntos: | |
| Acceso en liña: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=274120280003 |
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