LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ORGANIZACIONES INTELIGENTES. UNA EVIDENCIA EMPÍRICA DESDE LA DIRECCIÓN DEL CONOCIMIENTO.

El objetivo de este trabajo es el de conocer las prácticas de recursos humanos que apoyan losprocesos de dirección del conocimiento. Para ello, se utiliza el método del caso múltiple como estrategia de investigación, analizando en profundidad seis empresas españolas excelentes y proactivas en materi...

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Библиографические подробности

Опубликовано в::	Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa
Главные авторы:	E. Claver Cortés, P. Zaragoza Sáez
Формат:	Artigo
Язык:	Espanhol
Опубликовано:	Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa 2007
Предметы:	Administración y Contabilidad
Online-ссылка:	https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=274120280003
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