Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Organizational Based Self Esteem Terhadap Organizational Citizenship Behavior

Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, organization based self esteem, usia, jenis kelamin & lama kerja terhadap organizational citizenship behavior. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Garuda Indonesia Tbk. sebanyak 181 orang. Teknik sampling yan...

Descrizione completa

Dettagli Bibliografici

Autore principale:	Muhammad Hadi Wirawan
Natura:	Artigo
Lingua:	Inglês
Pubblicazione:	Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta 2019-04-01
Serie:	Tazkiya Journal of Psychology
Soggetti:	organizational citizenship behavior, keterlibatan kerja, organization based self esteem, usia, jenis kelamin, lama kerja
Accesso online:	http://journal.uinjkt.ac.id/index.php/tazkiya/article/view/10998
Tags:	Aggiungi Tag Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!