Exploring the Direct and Indirect Influence of Perceived Organizational Support on Affective Organizational Commitment

As a result of the pandemic and the consequent changes in labor market patterns, firms are facing a difficult moment in attracting and retaining talented employees. In these new patterns, remuneration factors are increasingly a necessary but not sufficient condition to address this challenge. Given...

Ամբողջական նկարագրություն

Մատենագիտական մանրամասներ

Հիմնական հեղինակներ:	Rui Silva, Álvaro Dias, Leandro Pereira, Renato Lopes da Costa, Rui Gonçalves
Ձևաչափ:	Artigo
Լեզու:	Inglês
Հրապարակվել է:	MDPI AG 2022-09-01
Շարք:	Social Sciences
Խորագրեր:	affective organizational commitment job satisfaction job Involvement perceived organizational support
Առցանց հասանելիություն:	https://www.mdpi.com/2076-0760/11/9/406
Ցուցիչներ:	Ավելացրեք ցուցիչ Չկան պիտակներ, Եղեք առաջինը, ով նշում է այս գրառումը!