El poder en las interacciones comunicativas de las organizaciones
Sin el poder las organizaciones no existen, pues conél y por él se administra mediante la creación deprácticas que crean y recrean relaciones de poder. Lasorganizaciones regulan, controlan y disciplinan eltrabajo y al trabajador; las formas de hacerlo se manifiestan en lasinteracciones comunicativas...
Gardado en:
| Publicado en: | Co-herencia |
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| Autor Principal: | |
| Formato: | Artigo |
| Idioma: | Espanhol |
| Publicado: |
Universidad EAFIT
2006
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| Assuntos: | |
| Acceso en liña: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77430510 |
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