El poder en las interacciones comunicativas de las organizaciones
Sin el poder las organizaciones no existen, pues conél y por él se administra mediante la creación deprácticas que crean y recrean relaciones de poder. Lasorganizaciones regulan, controlan y disciplinan eltrabajo y al trabajador; las formas de hacerlo se manifiestan en lasinteracciones comunicativas...
Zapisane w:
| Wydane w: | Co-herencia |
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| 1. autor: | |
| Format: | Artigo |
| Język: | Espanhol |
| Wydane: |
Universidad EAFIT
2006
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| Hasła przedmiotowe: | |
| Dostęp online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77430510 |
| Etykiety: |
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