El poder en las interacciones comunicativas de las organizaciones
Sin el poder las organizaciones no existen, pues conél y por él se administra mediante la creación deprácticas que crean y recrean relaciones de poder. Lasorganizaciones regulan, controlan y disciplinan eltrabajo y al trabajador; las formas de hacerlo se manifiestan en lasinteracciones comunicativas...
I tiakina i:
| I whakaputaina i: | Co-herencia |
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| Kaituhi matua: | |
| Hōputu: | Artigo |
| Reo: | Espanhol |
| I whakaputaina: |
Universidad EAFIT
2006
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| Ngā marau: | |
| Urunga tuihono: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77430510 |
| Ngā Tūtohu: |
Kāore He Tūtohu, Me noho koe te mea tuatahi ki te tūtohu i tēnei pūkete!
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