La relación entre los climas organizacionales autentizóticos y las variables intención de salida de la organización, el compromiso organizacional y el estrés
Con base en datos recolectados en tres encuestas portuguesas y en dosbrasileñas, este estudio encontró que el clima organizacional autentizóticoes un constructo multidimensional que involucra seis dimensiones: espíritude camaradería, credibilidad del superior, comunicación abierta/franca conel super...
Zapisane w:
| Wydane w: | Academia. Revista Latinoamericana de Administración |
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| Główni autorzy: | , |
| Format: | Artigo |
| Język: | Espanhol |
| Wydane: |
Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración
2004
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| Hasła przedmiotowe: | |
| Dostęp online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=71603205 |
| Etykiety: |
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