Ładuje się......
Beyond Pay‐for‐Performance: Can Different Feedback and Payment Distribution Methods Affect Team Performance?
RESEARCH OBJECTIVE: This study examines how, under team‐based pay‐for‐performance (P4P), managers incentivize physicians for teamwork through internal feedback and payment distribution methods. We evaluate whether these incentive methods affect team performance, drawing on theory of management and b...
Zapisane w:
| Wydane w: | Health Serv Res |
|---|---|
| Główni autorzy: | , |
| Format: | Artigo |
| Język: | Inglês |
| Wydane: |
John Wiley and Sons Inc.
2020
|
| Hasła przedmiotowe: | |
| Dostęp online: | https://ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7440606/ https://ncbi.nlm.nih.govhttp://dx.doi.org/10.1111/1475-6773.13495 |
| Etykiety: |
Dodaj etykietę
Nie ma etykietki, Dołącz pierwszą etykiete!
|