تحميل...
Personality characteristics that are valued in teams: Not always “more is better”?
This study investigates the relationships between personality traits and contributions to teamwork that are often assumed to be linear. We use a theory‐driven approach to propose that extraversion, agreeableness and conscientiousness have inverted U‐shaped relationships with contributions to teamwor...
محفوظ في:
| الحاوية / القاعدة: | Int J Psychol |
|---|---|
| المؤلفون الرئيسيون: | , , , , |
| التنسيق: | Artigo |
| اللغة: | Inglês |
| منشور في: |
John Wiley & Sons, Ltd
2018
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6767192/ https://ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/30014482 https://ncbi.nlm.nih.govhttp://dx.doi.org/10.1002/ijop.12511 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|