بررسی نقش اعتماد سازمانی حاصل از پیوند حمایت سازمانی درک شده و عدالت سازمانی بر عملکرد درون نقشی کارکنان و بدبینی سازمانی
هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش اعتماد سازمانی ناشی از ارتباط بین حمایت ادراکشده سازمانی و عدالت سازمانی بر عملکرد دروننقشی کارکنان و بدبینی سازمانی است.روششناسی پژوهش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری دادهها، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان بانک ملی ایران است. ح...
Tallennettuna:
| Päätekijät: | , , |
|---|---|
| Aineistotyyppi: | Artigo |
| Kieli: | Persa |
| Julkaistu: |
Ayandegan Institute of Higher Education, Tonekabon,
2024-09-01
|
| Sarja: | پژوهشهای نوین در ارزیابی عملکرد |
| Aiheet: | |
| Linkit: | https://www.journal-mrpe.ir/article_214289_33b9fa234475775ecc7c63a0be712fd2.pdf |
| Tagit: |
Ei tageja, Lisää ensimmäinen tagi!
|