Impact of authentic leadership on employee turnover intention: Perceived supervisor support as mediator and organizational identification as moderator

Authentic leadership is considered a critical factor for retaining talented employees. However, despite fruitful findings, researchers have paid little attention to how authentic leadership is associated with employee turnover intention. Drawing on organizational support theory, justice literature,...

முழு விளக்கம்

நூற்பட்டியல் விவரங்கள்

முதன்மை ஆசிரியர்கள்:	Kiho Jun, Zhehua Hu, Yi Sun
வடிவம்:	Artigo
மொழி:	Inglês
வெளியிடப்பட்டது:	Frontiers Media S.A. 2023-01-01
தொடர்:	Frontiers in Psychology
பொருள்கள்:	authentic leadership turnover intention perceived supervisor support organizational identification leadership
ஆன்லைன் அணுகல்:	https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2023.1009639/full
குறிச்சொற்கள்:	குறிச்சொல்லை சேர்க்கவும் டாக்‌ஸ் இல்லை, இந்த பதிவுக்கு குறிச்சொல் சேர்க்கும் முதல் நபராக இருங்கள்!