Les institutions d’appui à la négociation salariale : les enseignements des cas norvégien et suédois

Pays imprégnés de l’idée d’autonomie collective, la Norvège et la Suède sont pourtant dotées d’institutions publiques destinées à assurer le bon fonctionnement de la négociation salariale. Alors que les États membres doivent transposer la directive 2022/2042, qui promeut des « négociations construct...

முழு விளக்கம்

நூற்பட்டியல் விவரங்கள்

முதன்மை ஆசிரியர்:	Dabosville, Benjamin
வடிவம்:	Artigo
மொழி:	Francês
வெளியிடப்பட்டது:	Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale 2024
பொருள்கள்:	négociation collective marché du travail Suède salaire autonomie collective médiation Norvège collective bargaining Sweden labour market wage collective autonomy  mediation Norway
ஆன்லைன் அணுகல்:	https://doi.org/10.4000/rdctss.7429 https://hdl.handle.net/20.500.13089/w9az https://journals.openedition.org/rdctss/7429
குறிச்சொற்கள்:	குறிச்சொல்லை சேர்க்கவும் டாக்‌ஸ் இல்லை, இந்த பதிவுக்கு குறிச்சொல் சேர்க்கும் முதல் நபராக இருங்கள்!