Les institutions d’appui à la négociation salariale : les enseignements des cas norvégien et suédois

Pays imprégnés de l’idée d’autonomie collective, la Norvège et la Suède sont pourtant dotées d’institutions publiques destinées à assurer le bon fonctionnement de la négociation salariale. Alors que les États membres doivent transposer la directive 2022/2042, qui promeut des « négociations construct...

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Autore principale:	Dabosville, Benjamin
Natura:	Artigo
Lingua:	Francês
Pubblicazione:	Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale 2024
Soggetti:	négociation collective marché du travail Suède salaire autonomie collective médiation Norvège collective bargaining Sweden labour market wage collective autonomy  mediation Norway
Accesso online:	https://doi.org/10.4000/rdctss.7429 https://hdl.handle.net/20.500.13089/w9az https://journals.openedition.org/rdctss/7429
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