Départ des travailleurs âgés, formation continue et changements technologiques et organisationnels

Nous analysons dans quelle mesure la formation peut atténuer les effets défavorables, pour l’emploi des seniors, des changements technologiques et organisationnels. À partir d’un panel d’entreprises françaises suivies sur la seconde moitié des années 1990, nous confirmons le caractère biaisé à l’enc...

وصف كامل

التفاصيل البيبلوغرافية

المؤلفون الرئيسيون:	Behaghel, Luc, Caroli, Ève, Roger, Muriel
التنسيق:	Artigo
اللغة:	Francês
منشور في:	DARES - Ministère du Travail 2010
الموضوعات:	changement technologique changement organisationnel formation travailleurs seniors technical change organizational change training and the exit of older workers
الوصول للمادة أونلاين:	https://doi.org/10.4000/travailemploi.3536 https://hdl.handle.net/20.500.13089/lmwj https://journals.openedition.org/travailemploi/3536
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