Institutionnalisation et usages d’un salariat libéral

Les entreprises de sondages bénéficient de dispositions légales particulières leur permettant d’employer des salariés sous contrats dits « d’usage » sans liens les uns avec les autres et sur des durées très courtes. L’insécurité de l’emploi est ainsi constitutive de la condition de ces salariés. Néa...

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Podrobná bibliografie

Hlavní autor:	Caveng, Rémy
Médium:	Artigo
Jazyk:	Francês
Vydáno:	Nouvelle revue du travail 2014
Témata:	salariat précarité droit du travail flexibilité marche du travail trabajo asalariado mercado laboral derecho laboral flexibilidad precariedad precariousness employment flexibility labor law labor market
On-line přístup:	https://doi.org/10.4000/nrt.1832 https://hdl.handle.net/20.500.13089/il0v https://journals.openedition.org/nrt/1832
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