Mise en tension « des savoirs » et négociations identitaires
Cet article propose les résultats d’une ethnographie organisationnelle réalisée dans une université alternative (l’ULibre). Nous focalisons notre attention sur plusieurs types de « savoir » (libre, marchandisé et tourné vers l’action politique), négociés entre les membres de l’organisation et agissa...
Kaydedildi:
| Yazar: | |
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| Materyal Türü: | Artigo |
| Dil: | Francês |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
Presses universitaires de Bordeaux
2016
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| Konular: | |
| Online Erişim: | https://doi.org/10.4000/communicationorganisation.5204 https://hdl.handle.net/20.500.13089/e990 https://journals.openedition.org/communicationorganisation/5204 |
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