Desarrollo de competencias mediante Blended Learning: un análisis descriptivo

Por David Aguado, Virginia Arranz
Publicado no Pixel-Bit. Revista de Medios y Educación (2005)

La influencia del tutor en el seguimiento de programas eLearning. Estudio de acciones en un caso práctico

Por VIRGINIA ARRANZ, DAVID AGUADO, BEATRIZ LUCÍA
Publicado no Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (2008)

The Risk Propensity Task (PTR): A proposal for a behavioral performance-based computer test for assessing risk propensity

Por David Aguado, Víctor J. Rubio, Beatriz Lucía
Publicado no Anales de Psicología (2011)

¿Qué hay detrás de LinkedIn? Midiendo a través de rúbricas las LinkedIn Big Four Dimensions

Por José Carlos Andrés, David Aguado, Jesús de Miguel
Publicado no Papeles del Psicólogo (2022)

El largo camino hacia la Gestión del Conocimiento

Por M.ª DOLORES MUÑOZ, DAVID AGUADO, BEATRIZ LUCÍA
Publicado no Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (2003)

New Insights on Technology and Assessment: Introduction to JWOP Special Issue

Por Antonio L. García-Izquierdo, David Aguado, Vicente Ponsoda-Gil
Publicado em 2019-07-01

Applicant reactions to social network web use in personnel selection and assessment

Por David Aguado, Ramón Rico, Víctor J. Rubio, Lucía Fernández
Publicado em 2016-12-01

Evaluación de Competencias Transversales en Universitarios. Propiedades Psicométricas Iniciales del Cuestionario de Competencias Transversales

Por David Aguado, Antonio González, Marta Antúnez, Teresa de Dios
Publicado no REICE. Revista Iberoamericana sobre Calidad, Eficacia y Cambio en Educación (2017)

Applicant reactions to social network web use in personnel selection and assessment

Por David Aguado, Ramón Rico, Víctor J. Rubio, Lucía Fernández
Publicado no Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (2016)

New Insights on Technology and Assessment: Introduction to JWOP Special Issue

Por Antonio L. García-Izquierdo, David Aguado, Vicente Ponsoda-Gil
Publicado no Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (2019)

Big Four LinkedIn Dimensions: Signals of Soft Skills?

Por José C. Andrés, David Aguado, Antonio L. García-Izquierdo
Publicado no Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (2023)

LinkedIn “Big Four”: Job Performance Validation in the ICT Sector

Por David Aguado, José C. Andrés, Antonio L. García-Izquierdo, Jesús Rodríguez
Publicado no Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (2019)

Autoeficacia y lesiones deportivas: ¿factor protector o de riesgo?

Por Víctor J. Rubio, Constanza Pujals, Ricardo de la Vega, David Aguado, José Manuel Hernández
Publicado no Revista de Psicología del Deporte (2014)