Políticas de RH: Instrumentos de Consenso e Ambigüidade
O objetivo deste artigo é problematizar a seguinte questão: no cotidiano do trabalho, aspolíticas de RH podem ser vistas unicamente pela ótica da integração organizacional ouexistem implicações que geram dissensos e/ou conflitos? As propostas de integraçãoorganizacional de autores como Deal e Kenned...
Պահպանված է:
| Հրատարակված է: | RAC - Revista de Administração Contemporânea |
|---|---|
| Հիմնական հեղինակներ: | , , |
| Ձևաչափ: | Artigo |
| Լեզու: | Português |
| Հրապարակվել է: |
Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração
2008
|
| Խորագրեր: | |
| Առցանց հասանելիություն: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84012102 |
| Ցուցիչներ: |
Չկան պիտակներ, Եղեք առաջինը, ով նշում է այս գրառումը!
|