Políticas de RH: Instrumentos de Consenso e Ambigüidade
O objetivo deste artigo é problematizar a seguinte questão: no cotidiano do trabalho, aspolíticas de RH podem ser vistas unicamente pela ótica da integração organizacional ouexistem implicações que geram dissensos e/ou conflitos? As propostas de integraçãoorganizacional de autores como Deal e Kenned...
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| Publié dans: | RAC - Revista de Administração Contemporânea |
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| Auteurs principaux: | , , |
| Format: | Artigo |
| Langue: | Português |
| Publié: |
Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração
2008
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| Accès en ligne: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84012102 |
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