Grupo Semco y las prácticas de recursos humanos de alto compromiso, una ventaja competitiva
el presente artículo de reflexión trata de determinar si las prácticas de recursos huma- nos orientadas a mejorar el compromiso de los empleados con la empresa reportan una identidad común y diferenciadora del resto de empresas, logrando de esta forma una ventaja competitiva.además de la fundam...
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| Veröffentlicht in: | INNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Artigo |
| Sprache: | Espanhol |
| Veröffentlicht: |
Universidad Nacional de Colombia
2012
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81827442001 |
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