Darbuotojų profesinio saviveiksmingumo, struktūrinio įgalinimo ir įsitraukimo į darbą sąsajos
Šiuolaikinių organizacijų konkurencinis pranašumas labiau priklauso ne nuo technologijų ar materialinių išteklių, o nuo darbuotojų, kurie yra kompetentingi, energingi, įsitraukę į darbą ir pasirengę į jį investuoti žinias, įgūdžius, patirtį. Organizacijos turi ne tik įdarbinti talentus, bet ir juos...
Збережено в:
| Опубліковано в:: | Psichologija |
|---|---|
| Автори: | , , |
| Формат: | Artigo |
| Мова: | Latim |
| Опубліковано: |
Vilniaus Universitetas
2019
|
| Предмети: | |
| Онлайн доступ: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=692974843003 https://www.redalyc.org/journal/6929/692974843003/ https://www.redalyc.org/journal/6929/692974843003/html/ https://www.redalyc.org/journal/6929/692974843003/692974843003.epub https://www.redalyc.org/journal/6929/692974843003/movil https://doi.org/10.15388/Psichol.2019.3 |
| Теги: |
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|