Darbuotojų profesinio saviveiksmingumo, struktūrinio įgalinimo ir įsitraukimo į darbą sąsajos
Šiuolaikinių organizacijų konkurencinis pranašumas labiau priklauso ne nuo technologijų ar materialinių išteklių, o nuo darbuotojų, kurie yra kompetentingi, energingi, įsitraukę į darbą ir pasirengę į jį investuoti žinias, įgūdžius, patirtį. Organizacijos turi ne tik įdarbinti talentus, bet ir juos...
I tiakina i:
| I whakaputaina i: | Psichologija |
|---|---|
| Ngā kaituhi matua: | , , |
| Hōputu: | Artigo |
| Reo: | Latim |
| I whakaputaina: |
Vilniaus Universitetas
2019
|
| Ngā marau: | |
| Urunga tuihono: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=692974843003 https://www.redalyc.org/journal/6929/692974843003/ https://www.redalyc.org/journal/6929/692974843003/html/ https://www.redalyc.org/journal/6929/692974843003/692974843003.epub https://www.redalyc.org/journal/6929/692974843003/movil https://doi.org/10.15388/Psichol.2019.3 |
| Ngā Tūtohu: |
Kāore He Tūtohu, Me noho koe te mea tuatahi ki te tūtohu i tēnei pūkete!
|