Existem relações entre qualidade de vida no trabalho, comprometimento organizacional e entrincheiramento organizacional?
Uma vez reconhecida a participação substancial do trabalhador no resultado organizacional, evidencia-se que a percepção dele sobre diversos aspectos organizacionais pode influenciar e ser influenciada pelo tipo de vínculo que ele desenvolve com a organização. Nesse contexto, o presente estudo visa a...
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| Publicado en: | Contextus – Revista Contemporânea de Economia e Gestão |
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| Autores principales: | , , |
| Formato: | Artigo |
| Lenguaje: | Português |
| Publicado: |
Universidade Federal do Ceará
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=570761047010 https://www.redalyc.org/journal/5707/570761047010/ https://www.redalyc.org/journal/5707/570761047010/html/ https://www.redalyc.org/journal/5707/570761047010/570761047010.epub https://www.redalyc.org/journal/5707/570761047010/movil https://doi.org/10.19094/contextus.v16i3.39503 |
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