Impacto de los Objetivos de la Administración de Compensaciones en los Elementos de la Compensación Monetaria y No Monetaria.
Currently, the functions of human resources management- attract and retain talent, train people, performance appraisal and rewards – are in constant change and because of this, it must remain up to date in the competitive environment through the use of technology and attending people’s needs. In thi...
محفوظ في:
| الحاوية / القاعدة: | Investigación Administrativa |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| التنسيق: | Artigo |
| اللغة: | Espanhol |
| منشور في: |
Instituto Politécnico Nacional
2016
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=456046142003 https://www.redalyc.org/journal/4560/456046142003/ https://www.redalyc.org/journal/4560/456046142003/html/ https://www.redalyc.org/journal/4560/456046142003/456046142003.epub https://www.redalyc.org/journal/4560/456046142003/movil |
| الوسوم: |
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|