Factores de la calidad de vida en el trabajo como predictoras de la intención de permanencia
La calidad de vida en el trabajo (CVT) que perciben los empleados de una organización ha sido identificada como predictora de comportamientos no deseados -rotación, ausentismo, reducción en motivación y productividad-, afectando directamente el desempeño de la organización. En este artículo se repor...
保存先:
| 出版年: | Acta Universitaria |
|---|---|
| 主要な著者: | , |
| フォーマット: | Artigo |
| 言語: | Espanhol |
| 出版事項: |
Universidad de Guanajuato
2012
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| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=41623191004 |
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