Factores de la calidad de vida en el trabajo como predictoras de la intención de permanencia
La calidad de vida en el trabajo (CVT) que perciben los empleados de una organización ha sido identificada como predictora de comportamientos no deseados -rotación, ausentismo, reducción en motivación y productividad-, afectando directamente el desempeño de la organización. En este artículo se repor...
Uloženo v:
| Vydáno v: | Acta Universitaria |
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| Hlavní autoři: | , |
| Médium: | Artigo |
| Jazyk: | Espanhol |
| Vydáno: |
Universidad de Guanajuato
2012
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| Témata: | |
| On-line přístup: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=41623191004 |
| Tagy: |
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