El administrador de recursos humanos como gestor de talento humano. Sus competencias y la relación de las prácticas de administración de recursos humanos
El objetivo general de este estudio fue identificar si el actual administrador de recursoshumanos es un gestor del talento; asimismo, identificar las competencias y rasgospersonales de su perfi, así como conocer si existe relación entre sus competenciascognitivas, conductuales y técnicas, y rasgos p...
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| Udgivet i: | Contaduría y Administración |
|---|---|
| Hovedforfatter: | |
| Format: | Artigo |
| Sprog: | Espanhol |
| Udgivet: |
Universidad Nacional Autónoma de México
2006
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| Fag: | |
| Online adgang: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39522007 |
| Tags: |
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