El administrador de recursos humanos como gestor de talento humano. Sus competencias y la relación de las prácticas de administración de recursos humanos
El objetivo general de este estudio fue identificar si el actual administrador de recursoshumanos es un gestor del talento; asimismo, identificar las competencias y rasgospersonales de su perfi, así como conocer si existe relación entre sus competenciascognitivas, conductuales y técnicas, y rasgos p...
Gorde:
| Argitaratua izan da: | Contaduría y Administración |
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| Egile nagusia: | |
| Formatua: | Artigo |
| Hizkuntza: | Espanhol |
| Argitaratua: |
Universidad Nacional Autónoma de México
2006
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| Gaiak: | |
| Sarrera elektronikoa: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39522007 |
| Etiketak: |
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