Una contribución schumpeteriana a la gestión de la innovación en materia de recursos humanos
Existen empresas donde la función de recursos humanos no está gestionada por un responsable específi co, motivo por el cual a menudo se contrata a un administrador (o asesor) para sincronizar las innovaciones en materia de productos, servicios o procesos, así como para asignar nuevos roles profesion...
Đã lưu trong:
| Xuất bản năm: | Contaduría y Administración |
|---|---|
| Những tác giả chính: | , |
| Định dạng: | Artigo |
| Ngôn ngữ: | Espanhol |
| Được phát hành: |
Universidad Nacional Autónoma de México
2009
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39511426007 |
| Các nhãn: |
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|