Una contribución schumpeteriana a la gestión de la innovación en materia de recursos humanos
Existen empresas donde la función de recursos humanos no está gestionada por un responsable específi co, motivo por el cual a menudo se contrata a un administrador (o asesor) para sincronizar las innovaciones en materia de productos, servicios o procesos, así como para asignar nuevos roles profesion...
保存先:
| 出版年: | Contaduría y Administración |
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| 主要な著者: | , |
| フォーマット: | Artigo |
| 言語: | Espanhol |
| 出版事項: |
Universidad Nacional Autónoma de México
2009
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| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39511426007 |
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