MODELO DE GENERACIÓN Y TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO PARA LOS PROCESOS DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN HUMANA EN PYMES DEL SECTOR CÁRNICOS DE LA CIUDAD DE CALI
El modelo de Generación y Transferencia de Conocimiento para los procesos de Dirección y Gestión Humana (GTCD), se diseña a partir del direccionamiento estratégico de la organización; está conformado por tres etapas articuladas con elementos y actividades. Las acciones se enfocan en dos factores cla...
Shranjeno v:
| izdano v: | Ingeniería Industrial |
|---|---|
| Glavni avtor: | |
| Format: | Artigo |
| Jezik: | Espanhol |
| Izdano: |
Universidad Tecnológica de La Habana "José Antonio Echeverría" (CUJAE)
2009
|
| Teme: | |
| Online dostop: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=360433571002 |
| Oznake: |
Brez oznak, prvi označite!
|