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MODELO DE GENERACIÓN Y TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO PARA LOS PROCESOS DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN HUMANA EN PYMES DEL SECTOR CÁRNICOS DE LA CIUDAD DE CALI

El modelo de Generación y Transferencia de Conocimiento para los procesos de Dirección y Gestión Humana (GTCD), se diseña a partir del direccionamiento estratégico de la organización; está conformado por tres etapas articuladas con elementos y actividades. Las acciones se enfocan en dos factores cla...

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שמור ב:
מידע ביבליוגרפי
הוצא לאור ב:Ingeniería Industrial
מחבר ראשי: Marino Valencia Rodríguez
פורמט: Artigo
שפה:Espanhol
יצא לאור: Universidad Tecnológica de La Habana "José Antonio Echeverría" (CUJAE) 2009
נושאים:
גישה מקוונת:https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=360433571002
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