MODELO DE GENERACIÓN Y TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO PARA LOS PROCESOS DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN HUMANA EN PYMES DEL SECTOR CÁRNICOS DE LA CIUDAD DE CALI

El modelo de Generación y Transferencia de Conocimiento para los procesos de Dirección y Gestión Humana (GTCD), se diseña a partir del direccionamiento estratégico de la organización; está conformado por tres etapas articuladas con elementos y actividades. Las acciones se enfocan en dos factores cla...

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Bibliografische gegevens

Gepubliceerd in:	Ingeniería Industrial
Hoofdauteur:	Marino Valencia Rodríguez
Formaat:	Artigo
Taal:	Espanhol
Gepubliceerd in:	Universidad Tecnológica de La Habana "José Antonio Echeverría" (CUJAE) 2009
Onderwerpen:	Ingeniería
Online toegang:	https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=360433571002
Tags:	Voeg label toe Geen labels, Wees de eerste die dit record labelt!