Sentidos do trabalho, vínculos organizacionais e engajamento: proposição de um modelo teórico integrado

O objetivo deste artigo consiste em avançar nas possibilidades de teorização sobre sentidos do trabalho, vínculos organizacionais - comprometimento, entrincheiramento e consentimento - e engajamento com base na articulação desses construtos num modelo integrativo. Para tanto, parte-se do pressuposto...

Description complète

Enregistré dans:
Détails bibliographiques
Publié dans:Cadernos EBAPE.BR
Auteurs principaux: Silas Dias Mendes Costa, Kely César Martins de Paiva, Andrea Leite Rodrigues
Format: Artigo
Langue:Português
Publié: Fundação Getulio Vargas 2022
Sujets:
Administración y Contabilidad
Sentidos do trabalho
Engajamento no trabalho
Vínculos organizacionais
Accès en ligne:https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=323272652006
https://www.redalyc.org/journal/3232/323272652006/
https://www.redalyc.org/journal/3232/323272652006/html/
https://www.redalyc.org/journal/3232/323272652006/323272652006.epub
https://www.redalyc.org/journal/3232/323272652006/movil
Tags: Ajouter un tag
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!

Documents similaires